принципа самофинансирования, рабочая мажоранта, отражая в среднем долю затрат в выпуске производства, всегда оказывается строго меньше 1 (единицы). В отличие от неё теоретическая мажоранта в таких условиях сильной инфляции бывает всегда больше или равной 1 (единицы).
Она также отражает долю затрат в предполагаемой к реализации ситуации, не до конца из-за её значения воплощаемой на практике. Именно из-за такого её значения в первоначальном подходе принцип самофинансирования повсеместно соблюдаться не может, что не только вызывает, но и поддерживает сильную инфляцию.
Разумеется, разница между рабочей мажорантой и теоретической мажорантой любой экономической системы в среднем связана со значением общего показателя, отражающего влияние на финансовую отчётность изменения цен, делённого на себестоимость всей реализованной за выбранный период продукции. Вне всяких сомнений, данное замечание позволит эффективно оценивать теоретическую мажоранту, когда напрямую её вычислить не представляется возможным.
В отличие от концепции самого бухгалтерского учёта, систему национальных счетов стоит оставить ту, которая используется и сейчас146. Коль скоро через торговый и платёжный баланс страны её расчёты с внешним миром связаны с показателями национальных счетов, то их имеет смысл сочленить между собой одной методологией.
Что же касается всех остальных субъектов экономики, как находящихся на хозрасчёте, так и бюджетных организаций, то им следует, как для сопоставимости информации, так и мобильности бухгалтеров, использовать единый план счетов бухгалтерского учёта, близкий к тому, что применяется сейчас частными организациями147. Он достаточно широк для того, чтобы адекватно и на единой основе отразить специфику каждой отрасли экономики.
Действительно в фундаментальном смысле всё различие между частными организациями и те ми, что используют бюджетные средства, является списание полученных фондов не на финансовые результаты, как такое делается в аналогичных случаях в хозрасчётных предприятиях, а на сами источники финансирования. В остальном, сходство поразительное, совпадают даже названия многих бухгалтерских счетов148.
Предусмотрены операции с валютой149, предпринимательская деятельность150, с которой платятся налоги в бюджет, а также получение заёмных средств151. Да, и как же может быть иначе, если «порядок ведения бухгалтерского учёта в бюджетных организациях, установленный настоящей инструкцией, распространяется…на учреждения и организации, создаваемые российскими академиями наук, имеющими государственный статус»152.
Однако, как известно, сейчас существуют и общественные академии, а также благотворительные организации, во многих случаях дублирующие органы социальной защиты государства. И они ведут, причём без особых напряжений, свой бухгалтерский учёт по иной схеме153, куда ближе подходящей к предлагаемой154.
Иначе говоря, особых проблем с унификацией ведения бухгалтерского учёта на основе общепринятых для подавляющего большинства правил не существует. Остаётся лишь закрепить в применяемых правилах бухгалтерского учёта право списывать расходы, осуществляемые за счёт бюджетных средств, прямо на источники финансирования.
Для бюджетных организаций, исходя из целевого назначения содержащихся на них средств, можно разделить такие бухгалтерские счета, как «деньги на расчётном счёте» на несколько счетов или субсчетов. Стоит также, точно определить субсчета, достаточно произвольно используемые хозрасчётными организациями.
Возможно, жёстче регламентировать до реального подавления наличного оборота, операции с наличными, запрещая использовать выручку до тех пор, пока она не будет внесена на расчётный счёт. Что же касается всех остальных операций, особенно предпринимательской деятельности, то их имеет смысл отражать аналогично прочим операторам рынка.
Планирование и стабильность. Одной из самых важных проблем, которые оказывается не в состоянии решить сионистская экономическая наука, является достижение стабильности развития экономики. Отказываясь от планирования и делая ставку на использование методов кредитно-денежной и фискальной политики, официальная экономическая наука достигает в таком важном для всего человечества вопросе лишь весьма скромных успехов, да и то далеко не всегда.
Между тем, управление нужно, как при капитализме, так и социализме. Ему нет альтернативы уже по одному тому, что лишь грамотное и адекватное управление позволит развить, как показывает пример СССР во второй четверти XX–ого в., максимальные темпы развития, обеспечить его сбалансированность и минимизировать кризисные явления.
Дело в том, что лучшим и всегда предполагаемым обеспечением любых обязательств, без возникновения которых при развитии, учитывая ограниченность возможностей каждого и усиление кругооборота, обойтись невозможно, являются, прежде всего, планируемые доходы. Залог же, когда он предоставляется, что реально сделать оказывается возможным, особенно при развитом обществе, далеко не всегда, есть средство страховки на случай неудачи и не более того.
Подобное обеспечение реализуемо лишь при плановом сбалансированном развитии общества, когда государство, опираясь на рынок, реализует свою стратегическую роль генератора развития. Именно при таком подходе только и удаётся заработанные ранее, нередко с большим трудом средства сохраняются, обеспечивая их владельца, когда встаёт такая нужда.
В наше время усложнения производства, когда каждый зависит от каждого, без ясно очерченной цели не может идти речи об устойчивом развитии. Иначе проявляющему антиномичность окружающего мира краху надежд и вытекающему из него расцвету пошлости может только наивный.
Собственно говоря, вопрос заключается вовсе не в том управлять или не управлять. Проблема состоит в концепции управления, её философии, и предлагаемый древнеарийской философией подход в данном вопросе обсуждается в главе 10.
Понять необходимость управления можно легко, и добиться впечатляющих успехов в его осуществлении, когда встанет такой вопрос, если понимать, для чего нужна экономика, как она аналогична действиям одного человека. В качестве примера можно рассмотреть многодетную семью, где мать, вне всяких сомнений, знает число своих детей.
И вот прибежал к ней ребёнок, а она говорит, что на рынке появился спрос и готовить ему еду, а когда прибежал другой, то считает, что спрос на рынке растёт и увеличивает съестные припасы. Нормальный человек удивиться, глядя на такое безобразие, и поинтересуется, а нельзя ли сразу же пересчитать всех своих детей, если уж запамятовала, сколько их.
Однако, так рекомендует поступать здравый смысл, если речь идёт, разумеется, о демографически обусловленных товарах. Сионистская экономическая наука по причинам, которые становятся понятными, если признать существование международного еврейского заговора и его планы по закабалению человечества, говорит, что такие оценки в рамках всей экономики, несмотря на простоту связанных с ними вычислений, принципиально не осуществимы.
Скрытые резервы. И хотя всех кризисов из-за вероятностного характера окружающего мира избежать, их протекание, посредством повышения эластичности реакции фирм на изменение уровня цен, можно и нужно ослабить. Вне всяких сомнений, метод внутреннего хозрасчёта, привязывая оплату труда к объёму и качеству проделанной работы, окажет здесь неоценимую услугу155, и повысит по такой причине устойчивость экономики.
В результате, будет обеспечиваться высокая занятость даже в неблагоприятных условиях, хотя и при колеблющихся доходах, играющих роль демпфера неприятностей. Рыночная система окажется в любой момент времени более сбалансированной, чем при фиксации заработной платы, что ослабит, например, проблему сохранение места при болезни.
Делая ставку исключительно на объективную оценку результатов труда, метод внутреннего хозрасчёта, будучи эффективным контролирующим инструментом и наилучшим подходом к решению проблемы из всех возможных, изживает многие негативные тенденции и способствует оздоровлению отношений внутри коллектива на всех уровнях. При его внедрении на предприятии достаточно быстро каждый оказывается на своём месте и начинает заниматься своим делом, и потому потребность в изощрённых системах контроля, особенно использования рабочего времени, отпадает сама собой.
Дело в том, что метод внутреннего хозрасчёта позволяет каждому чётко видеть свою долю от собственного участия в совместном действии и реализоваться в нём, если есть такое желание. Для адекватного понимания данного обстоятельства нужно понимать, что широкое применение компьютеров с целью контроля в бюрократической системе ничего не даст.
Если что оно и даст, так только увеличение числа требующих решения, но в действительности далеко не всегда востребованных жизнью задач. Принципиально человека ничем нельзя заменить, и средства труда, в том числе и вычислительная техника, обязаны использоваться по назначению именно как средства труда, а не контроля, который следует осуществлять иными, более адекватными ситуации механизмами.
Качество жизни сотрудника оказывается напрямую связанным с реально приносимой им пользой. Исходя из взгляда самого работающего на ситуацию и целесообразности тех или иных шагов, под его ответственность решаются и все прочие проблемы обеспечения различных нюансов его функционирования на рабочем месте, например, та же техника безопасности.
Создавая психологические предпосылки ликвидации бюрократизма, метод внутреннего хозрасчёта значительно разгружает начальство и оптимизирует численность коллектива предприятия на всех уровнях. Как показывают результаты внедрения в нашей стране метода внутреннего хозрасчёта его пионером Магометом Абакаровичем Чартаевым в колхозе имени Орджоникидзе села Шукты Акушинского района республики Дагестан, ставшего затем Союзом собственников-совладельцев «Шукты», и его многочисленных последователей, они могут быть весьма и весьма внушительными.
Оптимально осуществляя децентрализацию принятия решений, метод внутреннего хозрасчёта, путём повышения производительности по обработке поступающей информации на всех уровнях из-за её адекватного перераспределения, создаст все условия для повышения реакции организации на изменения внешней среды, ибо теперь каждый будет кровно заинтересован в добыче и обработке нужной информации. Как следствие, предприятие приобретёт столь нужную в современных постоянно усложняющихся условиях гибкость, сможет адаптироваться к почти любой ситуации и успешно совмещать конфликтующие при иных подходах к решению данной проблемы текущую и стратегическую деятельность.
Максимально расширяя в деловом мире сферу действия малого бизнеса, превращая крупные предприятия фактически в совокупность большого числа малых предприятий, метод внутреннего хозрасчёта разрешает противоречие между трудом и капиталом, производственными силами и производственными отношениями. Как следствие, любые конфликты, ранее приведшие к созданию профсоюзного движения и расколу общества, при желании могут быть изжиты.
Создавая для каждого добросовестно работающего человека возможности хорошего заработка и перспективы профессионального роста, он стимулирует проявление личной инициативы в ходе его самореализации, придавая неизбежно стандартизированному труду востребованные ситуацией черты индивидуальности, придавая ему радость и делая ненужным стимулирующее влияние безработицы. Переводя всё на уровень личного интереса, метод внутреннего хозрасчёта вводит большую конкуренцию в экономику, осуществляя её даже в случае монополии.
